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    2021年省五建公司公開招聘簡章

    2021-03-04

    因企業生產經營需要,我司擬向社會公開招聘一批管理崗位和專業技術崗位員工,現公告如下:

    一、公司簡介

    福建省第五建筑工程公司是一家具有國家特級資質的國有大型施工企業。公司現有建筑工程施工總承包特級、建筑設計行業甲級,市政公用工程、機電安裝工程施工總承包壹級以及地基與基礎、鋼結構、古建筑、建筑裝修裝飾、建筑機電安裝、消防設施、環保工程專業承包壹級及電子與智能化工程專業承包二級等多項資質,同時具備國外、境外施工資格,還被福建省住建廳列入建機一體化企業。公司創建于1951年,現有各類專業技術人員1000多人,其中教授級高工2人,高級職稱、國家一級注冊建造師超過300人;公司注冊資本6.01億元,資產總額超過41億元,下設20多個生產單位或控股子公司。目前,公司已成為集建筑工程、市政工程、機電安裝、地基基礎、路橋施工、裝飾裝修、房地產開發、建筑設計、建筑材料試驗檢測等于一體的綜合性經濟實體,完成產值、上繳利稅、科技創新和質量安全等主要經濟技術指標均居福建省同行前列。

    二、招聘崗位、人數專業要求及考試科目


    特別說明

    對于行政(事業)身份干部參加應聘并錄用的,其組織人事關系調入所在企業,不再保留其行政(事業)級別和原有行政(事業)干部身份。

    四、有下列情況之一的,不得參加應聘

    1.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

    2.因個人原因,導致企業經營管理不善,發生安全、質量等重大責任事故,或出現嚴重虧損,造成國有或集體資產嚴重流失和重大經濟損失的;個人在企業經營管理活動中有重大弄虛作假行為的;

    3.受過司法機關刑事處罰的;正在黨紀、政紀處分期限內的;正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的;

    4.國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任相應職務的;

    5.經在全國法院被執行人信息查詢系統查詢,屬于失信被執行人的;

    6.其他不宜報名的。

    、薪酬待遇

    薪酬實行崗位薪資制,包括固定工資、績效工資、效益獎金等,固定工資按月兌現,績效工資和年度效益獎金根據企業整體效益情況及個人工作績效情況核發。享有國家法定福利待遇。

    、公開招聘程序

    (一)組織考試、考核面試崗位的程序

    1.公開報名

    應聘人員須在2021348:3033117:30期間,登錄中國海峽人才網企事業單位公開招聘網站(http://ksbm.hxrc.com/)報名,如實及時填寫報名表,并以附件形式上傳以下材料的圖片或文檔(上傳材料需命名)

    1)本人身份證正反面

    2)學歷證明(含學信網學歷證明)、學位證明

    3)職(執)業資格證、專業技術資格(職務)證書

    4)個人簡歷、近年來主要工作業績材料

    應屆畢業生提供上述序號(1)、序號(2個人簡歷,其中序號(2)可用《畢業生推薦表》、成績單等相關學歷證明材料代替。

    網上報名表里的個人照片應符合如下要求,:一張近期正面免冠二寸證件照.jpg格式,寬度300像素,高度400像素,分辨率為350dpi左右,大小150KB以下的彩色數碼證件照片。

    2.資格審查

    招聘工作小組組織資格審查,審查合格且符合開考條件的,將通過手機短信(或電子郵件形式通知應聘人員打印準考證,請應聘人員提交真實有效的聯系方式,并及時查看通知信息

    本次開考人數與招聘人數比例原則上不低于3:1。崗位開考人數比例低于3:1的,經報請市國資委決定是否開考。

    3.組織考試、考核面試

    1)初試:采用筆試形式進行。考生筆試成績須達到50分(含)以上,視為筆試成績合格,方可進入考核面試程序。每個崗位按照擬招用人數與面試人員1:3的比例、按筆試成績從高至低確定進入考核面試名單。若符合免筆試條件的人員,則直接增加面試名額。筆試成績在省五建公司網站公布,應考人員可登錄查詢。

    2)復試:采用半結構化面試等形式進行,由公開招聘領導小組組織,主要考察了解應聘人員的政策理論水平、組織協調能力、敬業求實精神、專業技能水平、表達應變能力、儀表舉止行為等。進入面試的應聘人員應于規定時間攜帶本人有效身份證原件準時到指定地點參加面試,未按時到現場參加面試的,視同本人放棄應聘資格。筆試成績不帶入考核面試成績,面試成績按百分制計算,每個崗位最終成績按面試成績(面試成績須達70分及以上)從高至低確定聘用人選。若面試成績高于70分的應聘人員少于擬聘人數,則相應減少或取消該崗位招聘名額。

    4.社會調查。按最終成績1:1確定進入社會調查的人員名單。根據面試成績排名先后確定;最終成績出現相同情況,則根據個人資歷情況擇優聘用。對進入社會調查名單的人員進行社會調查,調查方式包括查閱個人檔案、開具相關審核證明、赴原單位考察了解等,主要調查包括但不限于有關證書、證件的真實性,任職經歷、工作表現、業務能力、綜合素質及計生、綜治等情況。

    5.確定錄用初步人選、體檢。若社會調查結果符合任職要求,被聘用人員應提供體檢報告,體檢標準參照國家機關事業單位錄用工作人員體檢標準實施,費用由擬聘用人選自理,體檢是否合格以三甲醫院的體檢報告為準。體檢不合格、自動棄權的、應屆畢業生無法提供畢業證書以及不愿意服從崗位調劑或工作安排的,取消錄用資格,按成績從高分到低分依序遞補。

    6.公示。根據成績和體檢結果確定擬聘用人選,對擬聘用人選進行公示,公示期5個工作日,公示期滿后,不存在問題或反映問題經核實不影響聘用的,按有關規定辦理聘用手續。

    7.辦理入職。經用人單位試用期滿后,進行招工報備,然后與新聘用的職工簽訂有固定期限勞動合同,依法確定勞動關系。被聘用人員在勞動合同期間,不得要求調換工種及工作地點,否則視為單方解除勞動合同。

    在社會調查、入職體檢、公示、辦理入職等環節因報考人員不符合要求、主動放棄等原因而出現崗位招聘計劃缺額時,由公司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補,遞補人員不符合要求或放棄的不再進行遞補。如新聘用人員在入職2個月內離職或放棄聘用資格時,由公司決定是否按該崗位最終成績從高分到低分進行遞補。

    (二)組織考核面試崗位的程序

    1.公開報名。報名時間為即日起至331日。其他同(一)考試招聘程序1點。

    2.資格審查。招聘工作小組組織資格審查,審查合格且符合開考條件的,將通過手機短信(或電子郵件形式通知應聘人員打印準考證,請應聘人員提交真實有效的聯系方式,并及時查看通知信息

    崗位報名經資格審查后,每個崗位招聘計劃人數與符合條件的人數比例達到1:3即可面試,若比例達不到1:3,經報請市國資委批準后方可面試。

    3. 組織面試考核。采用半結構化面試等形式進行,由公開招聘領導小組組織,主要考察了解應聘人員的政策理論水平、組織協調能力、敬業求實精神、專業技能水平、表達應變能力、儀表舉止行為等。進入面試考核的應聘人員應于規定時間攜帶本人有效身份證原件準時到指定地點參加面試考核,未按時到現場參加的,視同本人放棄應聘資格。

    考核面試分兩輪進行。第一輪面試按成績從高至低按照擬招用人數1:2的比例確定第二輪面試人選,第一輪面試成績不帶入第二輪面試。公司根據第二輪最終成績從高到低按1:1比例確定進入社會調查人員名單。考核面試成績均按百分制計算,考生考核面試成績須達到70分(含)以上,視為首輪面試成績合格,方可進入第二輪考核面試程序。若同一輪面試所有人員成績均低于70分,則取消該崗位本次招聘計劃。

    4.社會調查、確定擬聘用人選、入職體檢、公示、辦理入職等程序同(一)考試招聘程序對應程序。

    、其他事項

    (一)咨詢電話:

    有關網上報名技術問題可咨詢:0595-28073035

    福建省第五建筑工程公司:0595-22386489

    咨詢時間:周一至周五上午8:00-11:30,下午14:30-17:00

    (二)考試、考核面試時間另行通知,請關注省五建公司網站。(網址:http://www.secretponpon.cn/

    (三)所有人員實行聘任制,與用人單位簽訂勞動合同,聘期三年,試用期6個月,若試用期滿經考核合格,則予以轉正;若試用期滿經考核不合格或不適崗,則予以轉崗、降聘或辭退。聘用期滿后,根據業績考核情況,決定解聘或續聘。

    (四)應聘人員應嚴格按照崗位招用條件要求報名,并對材料真實性、準確性負責,凡弄虛作假、惡意報考的,一經核實取消錄用資格。

    (五)應聘人員所填寫資料、聯系方式必須完整且準確無誤,因聯系方式有誤影響招聘的,結果個人自負。

    (六)公開招聘未盡事宜,解釋權歸福建省第五建筑工程公司所有。                                  

     

     

     

                               福建省第五建筑工程公司

                                                                                        202134


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